Ley 21.561 · Turnos y dotación

La jornada baja a 40 horas en 2028. ¿Cuánta gente te va a faltar?

Desde el 26 de abril de 2026 la jornada es de 42 horas, y el 26 de abril de 2028 baja a 40. Calcula la brecha de tu operación en un minuto y revisa cómo cerrarla sin contratar a ciegas.

  1. Abr 2024

    44 h

  2. Abr 2026

    42 h

    Vigente
  3. Abr 2028

    40 h

Calculadora

Tu brecha de horas y dotación

Jornada semanal que usas hoy

Al pasar a 40 horas

240

horas por semana que pierdes

+6

trabajadores extra para mantener la cobertura

$7.200.000

costo adicional al mes · $86.400.000 al año

Estimación simple: supone que necesitas cubrir las mismas horas y que cada trabajador nuevo cuesta lo mismo. No considera horas extra, bandas ni turnos rotativos, que es justamente donde la optimización encuentra holgura.

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Cómo se cierra la brecha

Contratar es la opción cara. Primero, ajusta los turnos.

01

Dotación por franja, no por promedio

Calculamos cuánta gente necesitas cada hora según la demanda real, en vez de repetir el turno de siempre.

02

Turnos que respetan la ley y las restricciones

Un modelo de optimización arma la malla cumpliendo 42 o 40 horas, descansos, bandas y competencias.

03

Un agente que replanifica cada semana

Ausencias, peaks y cambios de demanda se absorben solos, sin rehacer la planilla a mano.

−20 %

de recursos con mejor servicio, en un caso donde un agente ajusta turnos y cargas según demanda y restricciones operativas.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo baja la jornada a 40 horas?

La Ley 21.561 baja la jornada en tres tramos: a 44 horas el 26 de abril de 2024, a 42 horas el 26 de abril de 2026 y a 40 horas el 26 de abril de 2028.

¿Tengo que contratar más gente para cumplir?

No necesariamente. Si la cobertura se arma con turnos fijos, suele haber horas mal distribuidas. Optimizar la dotación por franja y la malla de turnos reduce la brecha antes de contratar.

¿Qué tan exacta es esta calculadora?

Es una estimación de orden de magnitud: supone que necesitas cubrir las mismas horas con el mismo costo por trabajador. Un diagnóstico con tus datos reales entrega la brecha por turno y franja.

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Trae tu dotación y tus turnos actuales. Te decimos dónde está la holgura y si vale la pena un diagnóstico.

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