Dotación por franja, no por promedio
Calculamos cuánta gente necesitas cada hora según la demanda real, en vez de repetir el turno de siempre.
Ley 21.561 · Turnos y dotación
Desde el 26 de abril de 2026 la jornada es de 42 horas, y el 26 de abril de 2028 baja a 40. Calcula la brecha de tu operación en un minuto y revisa cómo cerrarla sin contratar a ciegas.
Abr 2024
44 h
Abr 2026
42 h
VigenteAbr 2028
40 h
Calculadora
Al pasar a 40 horas
240
horas por semana que pierdes
+6
trabajadores extra para mantener la cobertura
$7.200.000
costo adicional al mes · $86.400.000 al año
Estimación simple: supone que necesitas cubrir las mismas horas y que cada trabajador nuevo cuesta lo mismo. No considera horas extra, bandas ni turnos rotativos, que es justamente donde la optimización encuentra holgura.
Agenda una conversación de 30 minCómo se cierra la brecha
Calculamos cuánta gente necesitas cada hora según la demanda real, en vez de repetir el turno de siempre.
Un modelo de optimización arma la malla cumpliendo 42 o 40 horas, descansos, bandas y competencias.
Ausencias, peaks y cambios de demanda se absorben solos, sin rehacer la planilla a mano.
−20 %
de recursos con mejor servicio, en un caso donde un agente ajusta turnos y cargas según demanda y restricciones operativas.
La Ley 21.561 baja la jornada en tres tramos: a 44 horas el 26 de abril de 2024, a 42 horas el 26 de abril de 2026 y a 40 horas el 26 de abril de 2028.
No necesariamente. Si la cobertura se arma con turnos fijos, suele haber horas mal distribuidas. Optimizar la dotación por franja y la malla de turnos reduce la brecha antes de contratar.
Es una estimación de orden de magnitud: supone que necesitas cubrir las mismas horas con el mismo costo por trabajador. Un diagnóstico con tus datos reales entrega la brecha por turno y franja.
Trae tu dotación y tus turnos actuales. Te decimos dónde está la holgura y si vale la pena un diagnóstico.
Agenda una conversación de 30 minRespondemos en menos de 24 horas hábiles.